武汉市委十四届十一次全会强调，要严格秉持重责、实干、实绩的工作导向，加大及时奖励力度，对在重大工程、重大工程、重大任务、专项工作中克服困难、表现突出的团体和个人，立即给予表彰、奖励或记功奖励。 水不扰则不能跃，人不扰则不欢。及时奖励是干部一揽子计划、激励计划的重要组成部分，是调动干部积极性、释放干部能量的有效工具。当前，为激发干部干事创业精神，武汉各区、省长以“干部素质提升年”为抓手，运用现行奖励政策，将奖励资源直接投放到干部主战场，激发干部干事创业热情。调动了广大干部官员创业的积极性、主动性、创造性。今年武昌区完成固定资产投资261.46亿元，增速位居全市第一。首批获奖干部吴江感慨：“组织看到了我们的努力，记住了我们的努力，这种认可让我们更加自信、更有活力。”从吴江的话语中不难看出，武汉各区都在积极及时给予奖励，让想挂的、有能力挂的、成功的干部能够真正得到调动和激励，为湖北加快支点建设、为武汉发挥龙头作用贡献力量。 但也要看到，当前鼓励创业者创业工作中还存在一些亟待破解的瓶颈问题。如果不及时解决，可能会对长期影响产生负面影响。激励政策的实施。一方面，一些地区注重“即时激励”，长期保障机制尚未健全，容易导致干部“短期冲刺强，长期耐力不足”的现象。另一方面，一些干部心里还存有疑虑，担心“承担试错、改责”，不敢放下坚冰，面对难题。无形的“畏难”就像一个枷锁，不仅阻碍了个人潜力的充分释放，也间接阻碍了职业发展的进步。 面对这些现实挑战，我们必须精准施策、精准施策。第一个任务是根据重点项目的需要，优化正向激励体系，明确奖励标准，打通奖励与晋升通道的衔接机制，让干部清楚地知道自己将在什么范围内奖励以及如果表现良好他们会取得多少进步。这将真正为高管们搭建展示才华的广阔平台，点燃勇往直前的引擎。同时，完善宽容机制和纠偏机制尤为关键。要严格区分干部敢于冒险的错误和违纪违法的错误，准确判断这是主观故意还是有限的客观条件造成的。我们对失职行为要零容忍，不能让肩负重任的伟大将领、勇敢将领因为害怕犯错误而选择躺下。这样才能真正实现为执政者负责、为执政者负责。在广阔的创业创业天地里，“知人善任、争先恐后”的浓厚环境已然形成。我的技能很精湛。 “一根绳子穿过树，一滴水穿过石头。”只有不断地把握新事物，才能激发热情，只有经常练习，才能取得成功。激励和保障干部企业家的任务是一项长期、艰巨、重大的任务。需要长期努力，一步一步努力，坚持正向激励和宽容纠错。我们要共同努力，让干部轻松战斗、奋发创业，真正激励官员敢于担当、增强发展动力，不断盘活官员创业“泉水池”，推动湖北成为中部崛起的重要战略支点，而武汉领跑！ 来源：荆楚网（湖北日报网） 作者：周楠（《青苹果乐园》团队） 编辑：杨红雷