全媒体记者蒋艳兵通讯员吴敏 在老河口市，工会建设和以“家庭”为中心的服务创新正在深刻改变职工特别是新业态职工的生活。近年来，老河口市总工会牵头打造“我工会、我家”品牌，立足整合“小三级”工会体制，着力推进新兴领域工会入职，努力形成“党委领导、管理支撑、工会运作、多党合作、党委工作”的工作格局。他们的经验在全省的特别工会会议上进行了交流。目前，全市有工会组织899个，会员77717人。 党建在路上名列前茅，织就了密集的组织网络 老河口市坚持把党的建设贯穿于工会工作全过程过程。 推向高水平，积蓄动力。在推动组织成立和入会专项行动中，市委分管领导亲自策划组织了多次多部门协调推进会。市委常委、市总工会主席到城镇专项扩容，形成“党建引领、多方协作”的新局面。 精确测绘和动态覆盖。针对新兴领域的特点，市总工会出台攻坚克难方案，建立部门协调机制，充分发挥“小三级”组织作用。对全市3871种新兴生物进行了10余轮调研和排名，精准定位编辑 293 主要目标。到2025年，新成立经济联盟125个，会员3068名，联盟成立率和会员率分别达到93%和95%。 走到队伍的前面，磨练你的风格。践行《工作方法》，成立专项小组，开展调查100余次。比如，我们及时协调解决了某外卖平台缩短订单配送时限、增加骑手负担的问题，推动建立灵活的配送机制。共收集问题建议20余条，生成报告10余份。 夯实基础，重振基层细胞 老河口市总工会按照“两上限、四增加”的要求，继续团结基层基金会。 优化结构，夯实基础。实施“两化”镇村工会干部实行“同工、跨兼职”，全面实行党组织书记兼任村（社区）工会主席。全市255个村（社区）工会全部达到“六有”标准，成为灵活就业人员表达诉求、参与管理的“稳定器”。 共同构建和共享，以加强我们的地位。将阵地建设深度融入“两环两带”工程，开展“一图一圈一平台”建设，搭建三级服务服务平台，建设共享服务阵地40多个。建设6个“统战小组携手驻站”试点站，向20个工会站开展“送政策”等常态化服务活动。 激活当地人，丰富生活。随着保障不断加强，土著工会不断拓展充满活力。镇村（社区）工会组织的聚会、讲座、信托、非物质文化遗产体验等活动丰富多彩，大大提高了工会的吸引力和团结力。 精准服务聚焦新兴领域 老河口市总工会不断创新服务，聚焦职工新业态。 包括热量来源并开辟“新”路径。发起配送骑手与保安员“手拉手行动”，为9名“热点新商户”颁发牌照，并发布商业地图。组织集中组织和会员建设活动，发放慰问物资。劳动技能竞赛拓展新业态，举办各类竞赛6场，覆盖2000余人。 协商解决问题，保护新业态权益。收购领先企业是一次突破呃，指导中电开元公司创新开展“线上+线下”网上集体协商，达成6项16项协议，惠及超过40万名卡车司机。引导安速派公司达成协议11项，覆盖330人。推动员工100人以上企业高层工资集体合同签订率达到64%。 关爱常态，打造综合服务。打造“共享员工之家”、24小时“温馨新驿站”、企业“员工之家”等多层次服务矩阵。通常每年围绕品牌举办超过100场活动。针对“就业难”问题，联合打造“工友小马”直播求职推广品牌，发布51条招聘微视频，成功为2000余名求职者匹配岗位。 从整合“小三”到攻坚新兴领域，老河口市总工会ken坚定的步伐不断拓展“家”的边界和内涵。 “我的工会，我的家庭”成为大多数员工都能感受到、知道和依赖的赤裸裸的现实。